广州市
有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就象河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。
——小塞涅卡
现在存在这样一种现象，如今的90后，还有职场新军00后，进入职场后跳槽过于频繁。辞职时你问他离开这家公司后打算做什么，他却一脸茫然。这种现象也是老生常谈了。老一辈总说现在的年轻人越长越娇贵了，吃不得苦，高不成低不就，才会频繁换工作。也许这只是表面的原因。
进入更深一层去探寻，发现目前找工作时大多人最注重的是工资而不是发展。马斯洛需求层次理论能很好地解释这个问题。在初入职场的几年，我们首先要解决的是生理需求。尤其是处于这个物价涨工资不涨的年代，能不注重工资吗？如果连养活自己都没办法，怎么去考虑安全、爱和尊重、自我实现？当解决了自身的生理需求，就开始挑工作的毛病了。但是每一行都有它的“毛病”，只要你想换工作换行业，不愁找不到理由。然而等你换了一个新的行业，前期的工作经验又重新归零。
归根到底，频繁跳槽的原因是没有找准工作的目标，没有自己的职业规划。
都说男怕入错行，女怕嫁错郎。实则在如今男女平等的社会，男女都怕入错行，一步错步步错，方向没有找准，即使在职场摸打滚爬再长时间，恐怕也混不出个什么名堂。所以你可不要小瞧这个职业规划，它会帮助你沉淀更多有用的经验与工作技巧，在职场少走不少弯路。
那么如何制定一个完整的职业规划？大致可以分为4个方面。
第一步：找职业方向
1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。
2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。
第二步：找执行的动力
1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。
2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。
第三步：制定一个长短结合的执行计划
计划尽可能详尽，才更加也容易落实。先计划出未来1年、3年、5年、10年，你该做什么工作，想到达到什么层次。相应的你应该要学习什么知识或技能。再把计划细分到每个月，每周，每天。注意，要充分利用工作8小时之外的时间，你要利用这些时间干些什么去增值自己。
第四步：懂得在执行中适当调整自己的计划
这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。这个调整也是必然的，计划是死的，人是活的。懂得应变也是一种很重要的能力。
职业规划，其实真的不复杂。以上这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是坚定不移地执行下去。
频繁跳槽终究不是长远之计，时间如白驹过隙，工作换着换着我们就老了。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，也许你会通过职业规划发现自己真正的路。
愿你不再当一颗随波逐流的小草
愿你选择到十年后自己不后悔的职业。
谁没有跳槽过！
谁没有迷茫过！
做好职业规划
用工作8小时之外的时间
提升自己才是王道
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