今年的《2019国人工资报告》数据特别扎心。

受访者中工作10年以上月薪过万的比例不足三成。

有很多人把工资低的原因直接甩锅给老板。

觉得自己辛辛苦苦那么多年，老板却视而不见，工资也不涨，太抠门。

而老板他们不明白为什么现在的员工干得不怎样，却每天想着涨工资。

在老板眼里：资历不代表能力。

对于很多公司来说，某些“老员工”实质上是公司的蛀虫。

那该如何才能突破工资瓶颈？

如何才能成为高收入的人群?

我总结了下，发现高收入人群都有这10种思维。

1. 小事中的卓越思维

在职场中，有很多人总是抱怨工作枯燥、无趣，觉得重复性工作得不到发展。

这种想法是错误的。

工作虽然可能因为重复性而枯燥，但是如果你能把一件事情坚持做，并且做到极致，你就是大师。

所以请认真对待每一份工作、每一件小事，并且将它做到极致，切忌好高骛远。

2. 坚持写工作日志
请养成写工作日志的习惯，通过日志记录自己失败和成功经验的地方，获得成长。

3. 学会文件管理

文件管理真的非常重要，以前我电脑里的资料太多了，没有分类管理，所以每次想找文件的时候都非常慢，甚至很多文件都遗忘了它的存在。

4. 不懂就问，问前先思考
遇到问题的时候，要先学会自己去思考解决问题，解决不了可以网上找解决方案，如果还是无法解决，可以找前辈（同事、业内交流群）请教。

对于请教，需要注意两条原则：
1）一定不要问“度娘”都能解决的问题；
2）不要闷头苦干，方向错了再多的努力都是0。

5. 请专注工作

影响工作效率的因素有很多，比如说：微博、微信、朋友圈、新闻、游戏等等。

所以在这里分享一个高效的方法：25+5原则法

集中精力工作25分钟，在这25分钟里面，手机进行飞行模式、静音模式或者可以把手机屏幕朝下放。

然后休息5分钟，用这5分钟处理手机中的重要事情。

6. 要有“忠诚”之心

在职场“忠诚”非常重要，千万不要为了自己的利益而牺牲集体的利益。

“忠诚”之心可以帮助你从公司角度看待问题，而且你可以发现，被提拔的人往往是那些对公司有“忠诚”之心的人，而不是能力高但是自私自利的人。

所以，如果你想在职场有好的发展，那一定要有忠诚之心。
7. 建立利益共同体
在职场要学会建立利益共同体，多用“我们”少用“你们”。

8. 一定要复盘
在职场中，复盘非常重要，要学会反思、总结，今天这件事情哪里做的好，哪里做的不好，以后该如何避免等待。

你会发现，你比以往成长的速度快很多。

9. 培养边界敏锐度

很多人只局限在自己的行业或者职位上，这是非常危险的，在这个创新的时代，你需要学会建立跨界思维，跳出传统的边界。

这样你将会比别人更有机会抓住机遇，成为下一个时代的大牛。

10. 懂得信任的基础算法
不管是在职场或者是生活中，一定要可信、可靠。

诚信是为人之本，处世之道。

以上10种思维，希望能帮助你提高能力，突破薪资瓶颈。